Tugas soft skill (
psikologi manajemen )
Kali ini saya akan mereview jurnal psikologi manajemen.
Apa sih psikologi
manajemen ??
Psikologi manajemen merupakan ilmu tentang bagaimana
mengatur dan memanage sumber daya yang ada untuk memenuhi suatu kebutuhan .
Manajemen itu sendiri memiliki 4fungsi antara lain :
-
Perencanaan
-
Pengorganisasian
-
Pengarahan
-
Pengawasan
Tugas kali ini adalah mereview jurnal psikologi manajemen.
Jurnal yang akan saya review berjudul “ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI ATASAN
BAWAHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DI PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA
TENGAH CABANG SURAKARTA “
Latar belakang & tujuan penelitian …..
Kekuatan organisasi terletak pada manusianya bukan pada
sistemnya, teknologinya,prosedurnya atau sumber dananya.
Untuk membentuk suatu kerja sama yang baik sangat diperlukan
adanya komunikasi. Komunikasi yang baik akan menimbulkan saling pengertian
dankenyamanan dalam bekerja.
Meskipun sebuah perusahaan memiliki alat komunikasi yang
canggih danmodern itu semua tidak dapat menjamin sebuah komunikasi dapat
berjalan dengan lancar.
PT. Bank BPDjateng cabang Surakarta memiliki pegawai yang
dinamis, karena para pegawai termotivasi jika ia mengerjakan suatu pekerjaan
dengan sebaik baiknya maka ia akan mendapat imbalan yang sepadan.
Metode penelitian…
Populasi dan sampel : pengambilan sampel sebanyak 83 orang.
Teknik pengumpulan data menggunakan 2 cara. Yang pertama dengan metode wawancara.
Wawancara berarti mengulas berbagai informasi dari seorang narasumber dan
metode yang kedua yaitu kuesioner yaitu dilakukan dengan menyebarkan daftar
pertanyaan yang disusun menurut kebutuhan.
Komunikasi diukur berdasarkan aspek : - intensitas pertemuan
pegawai dengan pimpinan, kerjasama pegawai dengan pimpinan, dan media
komunikasi
Motivasi diukur berdasarkan aspek : - pemberian motivasi
pimpinan, pemenuhan kebutuhan pokok melalui jumlah pendapatan perbulan, dan
fasilitas kerja.
Kinerja diukur berdasarkan : kualitas kerja dan kuantitas
kerja.
Teknik analisis data :
-
uji
regresi ( formulasi untuk mengestimasi hub spekulatif 2 variabel x dan y )
-
Uji-T ( untuk menganalisis hasil estimasi
statistic nilai parameter apakah dapat dipercaya dan berpengaruh secara
signifikan.)
-
Uji-F (
formulasi untuk membandingkan model x terhadap variasi residual. Dimana r2 merupakan
koefisien determinasi , k adalah parameter dan n adalah besar sample. Uji –F
adalah uji estimasi statistic secara bersama sama dapat diterima 95% minimal 4
)
-
Uji R2
-
Uji multikolineritas ( melihat korelasi antara 2
variabel bebas. Jika diantara keduanya memiliki korelasi lebih besar dari
korelasi antara variable bebas dan terikatnya.
-
Uji Heteroskedastitas ( mengetahui bias /
tidak hasil regresi )
-
Uji otokorelasi.
Hasil penelitian …
Uji regresi = komunikasi dan motivasi bersama sama
berpengaruh terhadap kinerja.
Koefisien determinasi = variable komunikasi dan motivasi
secara bersama sama bisa menjelaskan berpengaruh
Uji –F statistic = variable komunikasi dan motivasi secara
bersama sama menerangkan variable kinerja karena F hitung > F table = 4,33 dengan derajat kebebasan
1 %.
Uji- T statistic = -
pengaruh variable komunkasi secara signifikan dan positif terhadap kinerja.
variable motivasi secara signifikan dan positif terhadap kinerja.
Pengaruh variable komunikasi dan motivasi secara signifikan
dan positif terhdap kinerja
-
-
Uji multikolineritas = hub. V. komunikasi dengan motivasi=
-0,615ndengan toleransi = 0,622.menunjukan adanya multikolineritas tapi
karenabesar hub. V. komunikasi dan motivasi tdk sebesar hub. Kedua variable
thdp kinrja maka tdk serius.
Uji heteroskedastisitas = terbukti tdk ada masalah tentang
heterokedastisitas dan regresi bisa dilanjutkan.
Uji autokorelasi = objek penelitian menyatakan sangat setuju
dan setuju mendapat prosentasi yag tinggi dari pada yang menyatakan tidak
setujudan sangat tidak setuju.
Putri Anggrainy
Septana
3PA08
Psikologi
manajemen.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar