Tugas soft skill ( psikologi manajemen )

Tugas soft skill ( psikologi manajemen )

Kali ini saya akan mereview jurnal psikologi manajemen.

Apa sih psikologi manajemen ??

Psikologi manajemen merupakan ilmu tentang bagaimana mengatur dan memanage sumber daya yang ada untuk memenuhi suatu kebutuhan .

Manajemen itu sendiri memiliki 4fungsi antara lain :

-          Perencanaan

-          Pengorganisasian

-          Pengarahan

-          Pengawasan

Tugas kali ini adalah mereview jurnal psikologi manajemen. Jurnal yang akan saya review berjudul “ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI ATASAN BAWAHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DI PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH CABANG SURAKARTA “

Latar belakang & tujuan penelitian …..

Kekuatan organisasi terletak pada manusianya bukan pada sistemnya, teknologinya,prosedurnya atau sumber dananya.

Untuk membentuk suatu kerja sama yang baik sangat diperlukan adanya komunikasi. Komunikasi yang baik akan menimbulkan saling pengertian dankenyamanan dalam bekerja.

Meskipun sebuah perusahaan memiliki alat komunikasi yang canggih danmodern itu semua tidak dapat menjamin sebuah komunikasi dapat berjalan dengan lancar.

PT. Bank BPDjateng cabang Surakarta memiliki pegawai yang dinamis, karena para pegawai termotivasi jika ia mengerjakan suatu pekerjaan dengan sebaik baiknya maka ia akan mendapat imbalan yang sepadan.

Metode penelitian…

Populasi dan sampel : pengambilan sampel sebanyak 83 orang.

Teknik pengumpulan data menggunakan  2 cara. Yang pertama dengan metode wawancara. Wawancara berarti mengulas berbagai informasi dari seorang narasumber dan metode yang kedua yaitu kuesioner yaitu dilakukan dengan menyebarkan daftar pertanyaan yang disusun menurut kebutuhan.

Komunikasi diukur berdasarkan aspek : - intensitas pertemuan pegawai dengan pimpinan, kerjasama pegawai dengan pimpinan, dan media komunikasi

Motivasi diukur berdasarkan aspek : - pemberian motivasi pimpinan, pemenuhan kebutuhan pokok melalui jumlah pendapatan perbulan, dan fasilitas kerja.

Kinerja diukur berdasarkan : kualitas kerja dan kuantitas kerja.

Teknik analisis data :

-           uji regresi ( formulasi untuk mengestimasi hub spekulatif 2 variabel x dan y )

-          Uji-T ( untuk menganalisis hasil estimasi statistic nilai parameter apakah dapat dipercaya dan berpengaruh secara signifikan.)

-          Uji-F  ( formulasi untuk membandingkan model x terhadap variasi residual. Dimana r2 merupakan koefisien determinasi , k adalah parameter dan n adalah besar sample. Uji –F adalah uji estimasi statistic secara bersama sama dapat diterima 95% minimal 4 )

-          Uji R2

-          Uji multikolineritas ( melihat korelasi antara 2 variabel bebas. Jika diantara keduanya memiliki korelasi lebih besar dari korelasi antara variable bebas dan terikatnya.

-          Uji Heteroskedastitas ( mengetahui bias / tidak  hasil regresi )

-          Uji otokorelasi.

Hasil penelitian …

Uji regresi = komunikasi dan motivasi bersama sama berpengaruh terhadap kinerja.

Koefisien determinasi = variable komunikasi dan motivasi secara bersama sama bisa menjelaskan berpengaruh

Uji –F statistic = variable komunikasi dan motivasi secara bersama sama menerangkan variable kinerja karena F hitung  > F table = 4,33 dengan derajat kebebasan 1 %.

Uji- T statistic = -  pengaruh variable komunkasi secara signifikan dan positif  terhadap kinerja.

variable motivasi secara signifikan dan positif  terhadap kinerja.

Pengaruh variable komunikasi dan motivasi secara signifikan dan positif terhdap kinerja

-           

-           

Uji multikolineritas = hub. V. komunikasi dengan motivasi= -0,615ndengan toleransi = 0,622.menunjukan adanya multikolineritas tapi karenabesar hub. V. komunikasi dan motivasi tdk sebesar hub. Kedua variable thdp kinrja maka tdk serius.

Uji heteroskedastisitas = terbukti tdk ada masalah tentang heterokedastisitas dan regresi bisa dilanjutkan.

Uji autokorelasi = objek penelitian menyatakan sangat setuju dan setuju mendapat prosentasi yag tinggi dari pada yang menyatakan tidak setujudan sangat tidak setuju.

Putri Anggrainy Septana

septanatana@gmail.com

3PA08

Psikologi manajemen.

perencanaan bisnis-fashion ( soft skill- tugas 2)

Apa itu perencanaan ?

 Perencanaan adalah keseluruhan proses pemikiran dan penentuan secara matang daripada hal-hal yang akan dikerjakan di masa yang akan datang dalam rangka pencapaian yang telah ditentukan.

Nah apa aja sih yang diperlukan dalam membuat perencanaan bisnis?? Dalam perencanaan bisnis kali ini akan di kupas melalui metode 5 W + 1H.

WHAT ….. Apa bisnis yang akan dijalankan??

Bisnis yang ingin saya jalan kan adalah bisnis di bidang fashion . yaitu aksesoris dari cincin, gelang, kalung dan hal hal yang berhubungan denga aksesoris wanita. Aksesoris ini tentunya akan berbeda dari yang lain karena aksesoris tersebut dibuat menggunakan tangan sendiri ( handycraft) yang tentunya tidak pasaran dan unik.

WHY…. Kenapa menjalankan bisnis ini??

Kenapa yaa…. Karena menurut saya, saya punya banyak sekali konsep yang unik unik untuk membuat aksesoris yang berbeda dari yang lain, yang ngga pasaran dan keren kalo di pakai sama anak anak muda jaman sekarang para pecinta aksesoris.

WHEN…. Kapan bisnis ini akan dijalankan?

Rencananya , saya akan mengembangkan usaha aksesoris ini sekitar beberapa bulan lagi setelah saya merasa benar benar mantap terjun dalam dunia aksesoris.

WHERE ….   Dimana lokasi yang sesuai untuk mengembangkan usaha ini ??

Saya akan mendirikan outlet outlet kecil di sekitar Kampus , agar bisnis saya ini tepat sasaran . saya juga akan membuka outlet di tempat yang strategis, di ruko-ruko atau menyewa tempat di mall.

WHO…..  siapa yang akan menajalankan usaha ini ??

Saya akan merintis usaha ini dari bawah sekali, saya yang akan menjalankan bisnis ini seutuhnya . dan setelah bisnis ini mendapat respon yang cukup baik saya akan mempekerjakan tena-tenaga kerja untuk outlet-outlet saya.

HOW…. Bagaimana caranya saya dapat menjalankan bisnis ini?

Setelah saya mempunyai cukup modal dari hasi kerja sambilan saya, dan saya juga akan melakukan peminjaman uang di bank. Untuk membantu meningkatkan bisnis saya. Perlahan tapi pasti saya pun akan mempublikasikan mengenai produk produk yang saya punya.

Nama : putri anggrainy septana

Npm : 15512754

Kelas : 3pa08

Email : septanatana@gmail.com/septanatana.blogspot.com

PSIKOLOGI MANAJEMEN

Tugas soft skill. ( Psikologi Manajemen )

Analisis.

Perusahaan yang saya ambil adalah perusahaan sepatu ternama yaitu Adidas.  Seperti apa sih sejarah perusahan sepatu tersebut, penasaran???

Adidas adalah nama sebuah perusahaan sepatu, nama Adidas  diambil dari singkatan nama Adolf ( Adi)  Dassler .   Adi  memiliki kakak laki laki bernama rudolf  Dassler . Ayah Adi juga pembuat sepatu sedangkan ibunya membuka usaha laundry. Saat itu Adi mulai mencoba membuat sepatu, dan ternyata sepatunya diminati. Banyak atlit besar yang memakai sepatu buatan Adi. Usaha adi dimulai pada tahun 1920 dan pada tahun 1924 Adi dan kakaknya mendirikan “Dassler Brothers OGH” yang nantinya menjadi cikal bakal Adidas sekarang. Komitmen Adi Dassler pada kualitas, membawa Dassler Brothers sebagai produsen sepatu berkualitas tinggi, sehingga sering dipakai oleh atlit-atlit legendaris masa itu untuk Olimpiade.Puncak keterkenalan sepatu Dassler Brothers adalah ketika Jesse Owen menjadi atlit paling sukses pada Olimpiade Berlin pada 1936 dengan mengenakan sepatu buatan Dassler.Komitmen Adi Dassler pada kualitas, membawa Dassler Brothers sebagai produsen sepatu berkualitas tinggi, sehingga sering dipakai oleh atlit-atlit legendaris masa itu untuk Olimpiade.vPuncak keterkenalan sepatu Dassler Brothers adalah ketika Jesse Owen menjadi atlit paling sukses pada Olimpiade Berlin pada tahun 1936 dengan mengenakan sepatu buatan Dassler. Pada tahun 1948, Adi dan Rudolf memutuskan untuk berpisah dan masing-masing membuat merk sepatu sendiri. Rudolf membuat merk sepatu ‘Puma’ sedangkan Adi membuat merk‘Adidas.’ Pengambilan nama Adidas berasal dari nama Adi Dassler dengan menggabungkan nama depan Adi dan satu suku kata nama belakang Dassler yakni ‘das’ sehingga menjadi kata Adidas’. Sekadar informasi bahwa nama asli dari Adi Dassler adalah Adolf Dassler, tapi orang Jerman sering memanggil nama

Adolf sebagai Adi. Didukung oleh kemajuan bidang penyiarandan pertelevisian, adidas menikmati keuntungan dari eventolahraga seperti Olimpiade atau sepakbola, karena logo 3stripes mereka mudah dikenali dari jauh. Ia pun mendafarkan logo 3 stripes sebagai trademark dari adidas. 3 stripes yang diciptakan agar kaki stabil, namun akhirnya menjadi logo.

Penggunaan logo Adidas sendiri baru dipergunakan pada sekitar tahun 1948, pada saat dua bersaudara Dassler tersebut berpisah. Secara visual, logo Adidas hanya berupa huruf Adidas, dengan nama Adolf Dassler diatasnya serta ilustrasi sepatu ditengahnya. Dengan merk ini, sepatu buatan Adi Dassler mencapai titik kesuksesannya, dengan diakuinya merkbsepatu Adidas diajang pesta olahraga dunia seperti Olimpiade Helsinki, Melbourne, Roma dan lainnya. Serta saat itu tim sepakbola Jerman menjadi juara dunia sepakbola dengan menggunakan sepatu Adidas. Pada tahun 1972, logo Adidas mengalami perubahan yakni dengan menggunakan konsep ‘Trefoil Logo’, yaitu logo dengan visual tiga daun terangkai. Konsep tiga daun ini memiliki makna simbolisasi dari semangat Olimpiade yang menghubungkan pada 3 benua. Sejak saat itulah Adidas menjadi sepatu resmi yang dipergunakan pada even Olimpiade diseluruh dunia. Akhirnya setelah bertahun-tahun berjaya dan mengalami liku- liku perkembangan usaha, pada tahun 1996, Adidas mengalamimodernisasi dengan menerapkan konsep ‘We knew then – we

know now’ yang kurang lebih menggambarkan kesuksesan masa lalu dan kejayaan hingga kini. Adapun logo baru yang digunakan secara visual berupa tiga balok miring yang membentuk tanjakan yang menggambarkan kekuatan, daya tahan serta masa depan. Sejak saat itu logo Adidas tidak pernah mengalami perubahan, serta masih berjaya hingga saat ini.

Siapa sih pemimpin  Adidas ?

Ceo of Adidas herbert heiner

President Director PT Adidas Indonesia adalah Benjamin Handradjasa.

Apa saja yang telah dilaksanakan Manajemen Adidas dalam mengimplementasikan strategynya??

Dalam mengimplementasikan strateginya tersebut , yang

dilakukan Adidas adalah ;

a. Melakukan restrukturisasi.

b. Parenting Skill and Expertise

c. Advertising & Endorsement.

d. Pemasaran.

e. Parenting Oppourtunity

f. Mayor changes

g. Parenting Role

Jenis manajemen di adidas lengkap dan terorganisir dengan baik. Mulai dari manajemen operasional, sdm , keuangan, pemasaran, dll. Itu semua dimiliki Adidas karena Adidas Group itu perusahaan global dan disetiap negara ada kantornya .

Apa saja keunggulan dari perusahaan Adidas?

Keunggulan adidas terdapat dalam industri sepatu apparel dan aksesoris.

Apakah perusahaan Adidas pernah mengalami kemunduran? Dan mengapa hingga saat ini perusahaan tersebut masih eksis dibidangnya?

Adidas belum pernah mengalami kemunduran/ bangkrut.

Justru perusahaan -perusahaan  yang sudah bangkrut seperti reebok , taylor made itu di akuisisi oleh adidas dan di benahi manajemennya.Sehingga bisa mendapatkan profit nnti nya dan memenuhin persaingan pasar.

Adidas bisa bertahan hingga saat ini karena terus mempertahankan quality nya yang bagus dan kreativitas untuk mengeluarkan teknologi terbaru dan modern.

Apa saja kendala kendala yang dihadapi oleh perusahaan?

Kendalanya cukup banyak. Salah satunya persaingan penjualan oleh sesama kompetitor. employee dituntut untukk menghasilkan quality yang bagus. Dan juga upah buruh semakin lama semakin meningkat juga mempengaruhi biaya produksi dan penjualan nantinya.

http://prasetyo-utomo.blogspot.nl/2010/12/adidas-in-2008-has-corporate.html?m=1

http://www.google.com/url?q=http://www.adidas-group.com/en/group/executive-board/&sa=U&ei=qPEpVOikB9jdatP-gMAM&ved=0CA0QFjAB&usg=AFQjCNGoWFrL3n7DSX8vq3T8OiDYszD41w

Nama : Putri anggrainy septana

Npm : 15512754

Kelas : 3pa08

Tugas : softskill psikologi manajemen

Email : septanata@gmail.com

Blog : septanatana.blogspot.com

penyesuaian diri yang sehat dan konsep yang berkaitan dengan pertumbuhan personal.

penyesuaian diri yang sehat 

Tahukah kalian mengenai penyesuaian diri?

           Penyesuaian diri merupakan suatu proses dinamis yang bertujuan untuk mengubah perilaku individu agar terjadi hubungan yang lebih sesuai antara diri individu dengan lingkungannya. Atas dasar pengertian tersebut  dapat diberikan batasan bahwa kemampuan manusia sanggup untuk membuat hubungan-hubungan yang menyenangkan antara manusia dengan lingkungannya. Dalam kehidupan sehari-hari, Penyesuaian diri merupakan salah satu persyaratan penting bagi terciptanya kesehatan jiwa/mental individu. Banyak individu  yang menderita dan tidak mampu mencapai kebahagiaan dalam hidupnya, karena ketidak-mampuannya dalam menyesuaikan diri, baik dengan kehidupan keluarga, sekolah, pekerjaan dan dalam masyarakat pada umumnya. Tidak jarang pula ditemui bahwa orang-orang mengalami stres dan depresi disebabkan oleh kegagalan mereka untuk melakukan penyesaian diri dengan kondisi yang penuh tekanan. Penyesuaian dapat diartikan atau dideskripsikan sebagai berikut : Penyesuaian berarti adaptasi; dapat mempertahankan eksistensinya, atau bisa  survive dan memperoleh kesejahteraan jasmaniah dan rohaniah, dan dapat mengadakan relasi yang memuaskan dengan tuntutan sosial. Penyesuaian dapat juga diartikan sebagai konformitas, yang berarti menyesuaikan sesuatu dengan standar atau prinsip. Penyesuaian dapat diartikan sebagai penguasaan, yaitu memiliki kemampuan untuk membuat rencana dan mengorganisasi respon – respon sedemikian rupa, sehingga bisa mengatasi segala macam konflik, kesulitan dan frustasi-frustasi secara efisien. Individu memiliki kemampuan menghadapi realitas hidup dengan cara yang adekkuatt/ memnuhi syarat. Penyesuaian dapat diartikan penguasaan dan kematangan emosional. Kematangan emosional maksudnya ialah secara positifmemiliki respon emosional yang tepat pada setiap situasi. Jadi dapat disimpulkan bahwa, penyesuaian diri adalah usaha manusia untuk mencapai keharmonisan pada diri sendiri dan pada lingkungan.

        Makna akhir dari hasil pendidikan seseorang individu terletak pada sejauh mana hal yang telah dipelajari dapat membantunya dalam penyesuaian diri dengan kebutuhan-kebutuhan hidupnya dan pada tuntutan masyarakat. Seseorang tidak dilahirkan dalam keadaan telah mampu menyesuaikan diri atau tidak mampu menyesuaikan diri, kondisi fisik, mental, dan emosional dipengaruhi dan diarahkan oleh faktor-faktor lingkungan dimana kemungkinan akan berkembang proses penyesuaian yang baik atau yang salah. Penyesuaian yang sempurna dapat terjadi jika manusia / individu selalu dalam keadaan seimbang antara dirinya dengan lingkungannya, tidak ada lagi kebutuhan yang tidak terpenuhi, dan semua fungsi-fungsi organisme / individu berjalan normal. Namun, penyesuaian diri lebih bersifat suatu proses sepanjang hayat, dan manusia terus menerus menemukan dan mengatasi tekanan dan tantangan hidup guna mencapai pribadi sehat. Penyesuaian diri adalah suatu proses. Kepribadian yang sehat ialah memiliki kemampuan untuk mengadakan penyesuaian diri secara harmonis, baik terhadap diri sendiri maupun terhadap lingkungannya.

 

Pengertian pertumbuhan personal

           Manusia merupakan makhluk individu. Manusia itu disebut individu apabila pola tingkah lakunya bersifat spesifik dirinya dan bukan lagi mengikuti pola tingkah laku umum. Ini berarti bahwa individu adalah seorang manusia yang tidak hanya memiliki peranan-peranan yang khas didalam lingkungan sosialnya, melainkan juga mempunyai kepribadian serta pola tingkah laku spesifik dirinya. Kepribadian suatu individu tidak sertamerta langsung terbentuk, akan tetapi melalui pertumbuhan sedikit demi sedikit dan melalui proses yang panjang. Setiap individu pasti akan mengalami pembentukan karakter atau kepribadian. Dan hal itu membutuhkan proses yang sangat panjang dan banyak faktor yang mempengaruhinya terutama lingkungan keluarga. Hal ini disebabkan karena keluarga adalah kerabat yang paling dekat dan kita lebih banyak meluangkan waktu dengan keluarga. Setiap keluarga pasti menerapkan suatu aturan atau norma yang mana norma-norma tersebut pasti akan mempengaruhi dalam pertumbuhan individu. Bukan hanya dalam lingkup keluarga, tapi dalam lingkup masyarakat pun terdapat norma-norma yang harus di patuhi dan hal itu juga mempengaruhi pertumbuhan individu.

           Pertumbuhan adalah proses yang mencakup pertambahan dalam jumlah dan ukuran, keluasan dan kedalaman. Prof. Gessel mengatakan, bahwa pertumbuhan pribadi manusia adalah proses yang terus-menerus. Semua pertumbuhan terjadi berdasarkan pertumbuhan yang terjadi sebelumnya.

Carl Rogers (1961) menyebutkan 3 aspek yang memfasilitasi pertumbuhan personal dalam suatu hubungan :

1.      Keikhlasan kemampuan untuk menyadari perasaan sendiri, atau menyadari kenyataan.

2.      Menghormati keterpisahan dari orang lain tanpa kecuali.

3.      Keinginan yang terus menerus untuk memahami atau berempati terhadap orang lain.

FaKtor yang mempengaruhi pertumbuhan personal :

1.      Faktor biologis

Karakteristik anggota tubuh yang berbeda setiap orang, kepribadian, atau warisan biologis yang sangat kental.

2.      Faktor geografis

Faktor lingkungan yang dapat mempengaruhi kepribadian seseorangdan nantinya akan menentukan baik atau tidaknya pertumbuhan personal seseorang.

3.      Faktor budaya

Tidak di pungkiri kebudayaan juga berpengaruh penting dalam kepribadian seseorang, tetapi bukan berarti setiap orang dengan kebudayaan yang sama memiliki kepribadian yang sama juga.

Seiring berjalannya waktu, maka terbentuklah individu yang sesuai dan dapat menyesuaikan dengan lingkungan sekitar.

a. Aliran asosiasi

b. Psikologi gestalt

c. Aliran sosiologi

Sumber :

http://smileandsprit.blogspot.com/2011/03/penyesuaian-diri-pertumbuhan-personal.html

http://www.e-jurnal.com/pengantar-psikologi-perkembangan/

http://penelitiantindakankelas.blogspot.com/2012/03/perkembangan-menurut-psikologi.html